La indignación es la respuesta por parte del grupo de Concejales socialistas de Arévalo tras conocerse las bases de la convocatoria por parte del ayuntamiento de este municipio de 8 plazas de monitores deportivos como personal laboral para el presente curso.
Los Concejales del partido socialista de Arévalo destacan “los disparatados criterios de selección, en los que la preparación académica queda en un segundo plano y la experiencia laboral que se valora se ciñe únicamente a la obtenida en las escuelas municipales. Cualquier experiencia laboral adquirida en otra institución no tiene ningún valor. Si Toni Nadal (entrenador y tío de Rafa Nadal) se presentara a este proceso selectivo no tendría ninguna oportunidad de impartir clases de tenis en este municipio. Esta falta de igualdad de oportunidades lo único que hace es encubrir el amaño de esta convocatoria, ya que el equipo de gobierno ha adaptado los criterios a los currículo de los aspirantes deseados, que poseía de convocatorias anteriores”.
El ayuntamiento ha recibido más de 20 solicitudes para ocupar estas plazas, aunque según los concejales socialistas “las ocho plazas están ya asignadas a dedo, igual que en la anterior legislatura. Esta convocatoria está confeccionada para adaptarse a los aspirantes y no son éstos los que se adaptan a ella, como debería ser”.
En estos momentos en los que el problema del paro es tan acuciante, desde el PSOE se exige a la Concejalía de Deportes “transparencia en los procesos de selección de personal, dados los antecedentes de contrataciones en los que se ha primado incluso a familiares directos”.
6 comentarios:
Seguir así que os va muy bien estáis batiendo recors. En las próximas 1, ó......, felicidades Partearroyo, Esmeralda, Dani.
Y encima a estos sinverguenzas, simpatizantes de la Gaviota, les parece mal que se mire por la transparencia en los procesos de selección de las Administraciones Públicas. ¿Será porque es alguno de los enchufados o familiar de ellos?
Claro, es a lo que están acostumbrados, la administración pública al servicio de sus intereses.
El Alcalde de Arévalo miente más que respira. Ha afirmado en el Diario de Ávila del 9-11-11, que "el proceso de contratación en las escuelas deportivas ha sido transparente". Y que una prueba de ello es que de los 8 que están trabajando (es decir, los enchufados durante años sin haber pasado ningún proceso de selección)sólo dos han sido propuestos por el tribunal para su contratación".
Leyendo esto siente uno verguenza de que alguien así de mentiroso pueda estar gestionando los intereses de este pueblo.
Sr. Vidal, deje de reirse de la gente. De los 8 enchufados, 6 han sido propuestos por el tribunal para su contratación. Y los dos restantes que han entrado es a su pesar (del Alcalde y de la Concejala de Deportes), porque no han podido evitar que presentasen más méritos.
En cuanto al proceso de selección, en lugar de trasparente es vergonzoso. En sus bases tiene cosas tan absurdas como que cualquier licenciado tenga más puntos que el especialista en la materia, es decir el diplomado en magisterio por educación física. Es decir, un ingeniero de minas, un dentista, o un abogado tiene 8 puntos por serlo, y un diplomado en magisterio por educación física tiene 7. ¿Pero no se trata de enseñar (magisterio) deporte (especialidad de educación física)?
Y en cuanto a lo de la experiencia, afirma nuestro edil que es uno de los principales baremos que utilizan todas las Administraciones públicas en los procesos de selección. Evidentemente, pero lo que se calla es que en este proceso de selección solamente se puntúa, y muy bien por cierto,la experiencia en las Escuelas deportivas de Arévalo. Es decir, hace falta ser sinverguenzas, solamente se puntúa la experiencia de sus enchufados, pues son los únicos que tienen experiencia en las Escuelas Deportivas de Arévalo. Es decir, que alguien que haya impartido enseñanzas en las Escuelas Deportivas de Medina del Campo o de Ávila, durante años, no tiene ningún punto. La jugada es clara: primero entran a dedo y están unos años cogiendo experiencia, y luego les haces un proceso de selección donde puntúe solamente la experiencia en esas escuelas deportivas. Claro, son bases hechas a la medida de sus "chicos".
Y parece ser que están que trinan porque en el proceso de selección se les han colado dos que no querían.
También se han inventado lo de que puntuase organizar eventos deportivos o talleres, seguro que ha habido más de una certificación de éstas para darle puntos a los suyos.
Y todavía tiene la cara dura de decir que el proceso de selección ha sido transparente. Hace falta ser....
Por cierto, se me olvidaba, todo este proceso de selección se ha llevado a cabo porque alguien denunció la contratación de estos "muchachos" a dedo, no respetando una bolsa de empleo de monitores deportivos que se había realizado durante el verano. Ole sus cojones, eso es lo que deberíamos de hacer todos.
Y todavía hay a gente que le parece mal que se exija un proceso de selección en la contratación de personal por las Administraciones públicas. Hace falta ser sinverguenzas.
Un Alcalde debe de gestionar los intereses de todos sus ciudadanos por igual.
Cuando un Alcalde mira solo por los intereses de sus familiares, amigos o simpatizantes y nada por los del resto, eso, aparte de otras cosas, tiene un nombre: CACIQUISMO.
Los padres de los niños que acuden a las Escuelas Deportivas de Arévalo ¿Conocen esta situación? ¿Saben que los "Monitores" que imparten clase a sus hijos son muy majos pero no son Educadores Deportivos? ¿Conocen el funcionamiento de la Escuela, que no hay reuniones de monitores, que no se evalúa las capacidades de cada monitor para asignarle los grupos adecuados, que no se analizan las necesidades específicas de los alumnos, ni materiales, ni muchos menos las humanas de personal deportivo cualificado "legalmente"?
La última sobre este tema. La indignación entre enchufados por la infiltración de 2 No Enchufados, es clara y rotunda, y en primera persona, el representante de los "Caciques", comentaba en la reunión del reparto de horarios..."No sé si sabrás que tu estás aquí ocupando el puesto de un amigo mío, y si de mi hubiera dependido, como en años anteriores, y con la potestad que me otorga el ser el cacique Jefe, no hubieras entrado a formar parte de esta plantilla de monitores.
En la reunión se repartió una fotocopia con la distribución del "horario inamovible", según la Concejala, y que se debía cubrir por estricto orden de puntuación, con lo cual, aquellos monitores enchufados que tenían más puntos, podían elegir los horarios con más clases semanales, esto es, con más horas de trabajo, esto es, que generan más dinero. Esto es España, Señores/as, así nos vá.
POLITICOS dejar vuestros juegos de niños chicos para el patio del colegio y mirar de una puta vez lo que es mejor para la gente. Dedicaros a solucionar los problemas y no a estropear las cosas que funcionan.
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